Néa Juris · Assistance juridique RPS
Face à une situation sensible, ne restez pas seul avec vos questions. Néa Juris vous aide à qualifier les faits, comprendre vos obligations et sécuriser les prochaines étapes.
Pour les dirigeants, RH, managers et représentants du personnel
Quand solliciter Néa Juris ?
L’assistance intervient en appui des acteurs internes, avant, pendant ou après une situation à risque.
Harcèlement présumé, souffrance exprimée ou alerte collective : clarifier les premières obligations et éviter les décisions précipitées.
Conflit persistant, réorganisation délicate ou arrêts répétés : repérer les risques juridiques et choisir la bonne voie d’action.
Enquête, médiation, mesure conservatoire ou orientation externe : préparer une décision cohérente, traçable et proportionnée.
Le parcours Néa Juris
Vous aider à structurer la réponse, coordonner les bons interlocuteurs et conserver une vision globale de la situation.
Un échange confidentiel pour poser les faits, le contexte et le degré d’urgence.
Identification des enjeux juridiques, sociaux et organisationnels.
Repères sur les obligations, points de vigilance et options disponibles.
Relais vers l’expert compétent ou articulation avec les autres services Halo Néa.
Le périmètre
Une approche coordonnée
Selon la situation, Néa Juris peut préparer un relais vers l’assistance psychologique, la médiation ou une action de formation.
Questions fréquentes
Les dirigeants, fonctions RH, managers et représentants du personnel couverts par le dispositif de l’organisation.
Non. Le service constitue un premier niveau d’information, de qualification et d’orientation.
Les échanges sont organisés dans un cadre confidentiel, avec des canaux d’accès et des règles de conservation clairement définis.
Un doute ? Un signalement ?
Découvrez comment Néa Juris peut s’intégrer à votre dispositif de prévention des RPS.
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