Repérer l’épuisement avant la rupture
Signaux individuels et collectifs, posture d’écoute et orientation.
Les Rendez-vous QVCT · Chaque mois
Tous les mois, un expert décrypte un thème concret de la QVCT et donne à vos équipes des repères simples, des exemples et des outils à réutiliser.
Format en ligne · 1 rendez-vous par mois · Questions-réponses
Exemple de session
Comprendre les principaux signaux, ouvrir la discussion sans braquer et identifier les marges de manœuvre au niveau de l’équipe.
Une programmation vivante
Une ligne éditoriale construite à partir des besoins des équipes, de l’actualité et des priorités QVCT.
Signaux individuels et collectifs, posture d’écoute et orientation.
Arbitrer, prioriser et rendre visibles les renoncements nécessaires.
Comprendre le conflit et recréer des conditions de dialogue.
Passer de la charte aux habitudes concrètes de l’équipe.
Donner des repères, écouter les irritants et ajuster le rythme.
Des pratiques simples pour valoriser le travail réel et l’entraide.
Un format pensé pour durer
La régularité installe la QVCT dans le quotidien et crée un langage commun, sans alourdir les agendas.
Pour qui ?
Questions fréquentes
La programmation combine les priorités des organisations, les sujets révélés par le Baromètre RH et un fil rouge proposé par Halo Néa.
Oui, un replay peut être proposé afin de faciliter l’accès des équipes indisponibles le jour du direct.
Une déclinaison interne ou un atelier complémentaire peut être envisagé selon le sujet et les besoins de l’organisation.
Un rendez-vous utile, chaque mois
Découvrez la formule et construisons une programmation adaptée à vos équipes.
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